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环亚ag88网曝招聘网站上挂的职位都是幌子他们从来不招人?

来源:http://www.subdesigner.com 责任编辑:环亚娱乐ag88 更新日期:2018-09-06 09:36

  :原来招聘网站上挂出来的很多职位都是幌子,都是为了帮助HR完成KPI的。消息本身就难以令人置信,更难置信的是,这个消息竟然是某公司HR自己爆料的。

  该HR表示:很多职位之所以挂在招聘网站上,都是为了约一些面试然后拒绝掉,这样年终述职才有东西写。而绝大部分面试者被标记为不合适的原因都是:万一太优秀了,问不出问题咋办?所以干脆不合适好了!

  看完这个爆料后,网友们纷纷表示:终于找到自己找不到工作的原因了。但说实话,这也就只能安慰那些因为面试官的原因而导致面试不通过的人了。因为,稍微有点儿规模、制度相对健全的公司都不会这样去做。

  一方面,HR的考核从来不会按照职位的发布率来定,而是空缺职位的完成率。因为,对于公司而言,如果空缺的岗位没有招到合适的人入职,就算发布再多的招聘信息,也是没有价值的。环亚ag88

  另一方面,招聘不光是HR的事情,也不是花点儿钱就能搞定的。想要找到一个合适的人,是需要花费很多精力的,也需要各个用人部门的配合。因此,在招聘网站上挂并没有用人需求的岗位只是为了帮HR刷KPI,这种说法是完全没有道理的,因为用人部门并没有这方面的要求,也完全没有必要配合。

  除此之外,每一个公司在一个年度内都会面临离职补缺的问题,三方合力打造云南文化产业数据监测与服务咨询中心。因此也必然会产生招聘需求。而如果全年都没有招聘需求的话,HR在做年终述职时,显然也无法将招聘作为核心工作内容来进行。因此,利用挂招聘信息刷KPI也就没有任何意义了!

  但是,既然该HR能这么说,可能他所在的公司就是这么做的。而这多是一些小公司的手法,与企业文化有很大的关系。有可能是老板认为各部门的工作饱和度不够,需要制造一些假繁荣。

  在爆料贴的下面,就有网友评论表示:自己的公司是个小公司,没有HR,员工也没多少,而他们公司之所以在招聘网站上挂职位,就是为了约人来面试,显得公司热闹点儿。这是非常无语了!

  同时,对于很多小公司而言,这也是宣传手段的一种。通过持续性的岗位招聘,可以维持公司的曝光度;与此同时,可以对外证明公司业务发展良好,正在扩展团队,从而保持公司在外部的良好形象。为此,很多公司还会多发布一些中层管理岗位来博眼球,吸引求职者。

  总之,奉劝广大的求职者们,不要看了这些个例,就开始自我安慰:面试不通过,都是因为人家公司压根不招人,而不是自己能力不够。找工作并不是把简历丢进HR的邮箱然后等电话就完事儿了,收起怨气、提升能力,麒麟科技创新园推进新市镇社区中心建设!才是最重要的!

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